“职教成长天花板正在被打破”

【一线探索】

2025年，对于河北工业职业技术大学(简称河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分数线持续走高，高分段考生占比显著提升——省内物理类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科最低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的持续涌入，印证着社会对学校职业本科教育的认可。

与此同时，学校迎来了首届职业本科毕业生。853名学子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造、考公考编或投身西部计划，职教成长天花板正在被打破。

短短四年，学校职业本科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰富，中高本贯通培养体系已全面构建完成。

这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前的破局。2021年取得职业本科招生资格时，“职业本科该怎样办”这个问题像块沉甸甸的石头压在我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科深度要求。企业对这个新办学层次态度模糊，家长也对文凭质量有所质疑。

破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型升级浪潮中，专业如何精准对接产业需求是关键。学校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加工是发力点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制技术以及面向深加工的材料成型及控制工程、汽车工程技术等专业。如今，37个职业本科专业均对接国家重点产业链，在多领域形成优势，实现人才培养与产业需求同频共振。

课程体系重构难度超出预期。钢铁智能冶金专业老师对比高职《连续铸钢生产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技能点，融合全国技能大赛的标准、冶金点检证书要求以及企业联合攻关的最新成果，开发出《现代连铸生产技术》这门核心课程。

教材内容更新滞后，导致人才培养与产业需求衔接出现瓶颈。材料工程学院学生反馈，“钢铁企业数字化检测手段已经非常普遍，教材还讲被淘汰的人工肉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上线，教材仍讲传统的炼钢生产技术，人才到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头部企业建立常态化沟通机制，企业的技术研发团队定期传递最新的技术成果，教师则联合企业工程师将这些新技术快速转化为教学内容，确保学生学到最新技术。再比如，人工智能学院教师联合企业将AIGC(人工智能生成内容)项目拆解为一系列生动的教学案例，学生在虚拟仿真平台上就能模拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在实际项目中的应用流程。针对当下热门的具身智能和人形机器人技术，课程及时引入最新的理论知识和技术成果，并配套企业提供的仿真环境，学生可以在线编写控制程序，让虚拟机器人完成搬运、组装等生产任务。

产教融合实现校企双向赋能。为解决钢铁生产实训的安全与实操矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进企业尖端设备与核心产线，让学生在校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应用专业毕业生董儒鑫，在校时不仅在企业导师带领下研发了新型SDI全自动水污染指数分析仪，还通过学校开设的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解决生产线的机械故障，又能看懂智能产线的数据分析报告，直接从操作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学生技术能力成为就业“硬核”支撑。

这个假期，学生们在老师指导下，正在积极备战世界职业院校技能大赛。这份拼搏的动力源于他们心中的共识：实践中锤炼的硬核本领，才是叩开职场大门的“通行证”。职业本科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质量就业与多样化发展之路在产教融合中越拓越宽。

(作者：李鑫，系河北工业职业技术大学党委书记)